Как получить пособие по беременности и родам
Как получить пособие на работе (службе)
Работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, подп. "а" и "д" п. 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н).
Порядок получения и выплаты пособия зависит от того, каким способом рассчитали пособие по беременности и родам:
- исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска (по новым правилам);
- исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (по старым, но все еще действующим правилам).
Какой способ расчета выбрать бухгалтеру, должна решить будущая мать. При этом, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет, женщина должна написать соответствующее заявление. Если подобное заявление женщина не напишет, бухгалтер рассчитает пособие исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Такой порядок следует из статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. №343-ФЗ.
Если пособие рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет, то оно выплачивается по всем текущим местам работы (т. е. и там, где женщина работает по внешнему совместительству) (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н, п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
Кроме того, по месту работы пособие вправе получить женщина, у которой декретный отпуск наступил в течение месяца после увольнения с работы (службы) из-за:
- переезда к мужу, который был переведен на работу в другую местность;
- болезни, которая не позволяет работать (служить, проживать) в данной местности;
- необходимости ухаживать за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением) или инвалидами I группы.
Об этом сказано в пункте 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н.
В перечисленных случаях будущие матери получат пособие, рассчитанное с учетом их среднего заработка и страхового стажа.
Работодатель на свое усмотрение и за свой счет вправе увеличить размер пособия по беременности и родам, которое полагается женщине. Такое правило может быть прописано в трудовом и (или) коллективном договоре, который сотрудник и работодатель заключают между собой, приказе о назначении пособия и т. п. Например, часто работодатели устанавливают доплату к пособию по беременности и родам до фактического заработка беременной сотрудницы. В этом случае выплата, которую получит женщина, не ограничивается действующим максимальным пределом пособия.
Такой порядок следует из статей 251, 252 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 11, части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и части 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ.
На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать также женщины, которые служат:
- в армии по контракту;
- в органах внутренних дел;
- в Государственной противопожарной службе;
- в уголовно-исполнительной системе;
- в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- в таможенных органах.
Его выплачивают по месту службы. Размер пособия рассчитывается исходя из суммы денежного довольствия. Если в местности, где служит женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то пособие соответственно увеличивается. При условии, что коэффициенты не учтены в сумме довольствия.
Такой порядок установлен статьями 5 и 8 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, статьей 11, частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ, статьей 1 Закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ и подпунктами "г" и "д" пункта 9, пунктами 12, 14 и 79 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н.