Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Если отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет у сотрудницы приходится на период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), она вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по уходу за ребенком. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:
- исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком;
- исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.
Для того чтобы воспользоваться вторым способом, сотрудница должна написать соответствующее заявление. При начислении пособия в этом случае применяйте нормы Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ в редакции, действующей до 1 января 2011 года.
Если заявление от сотрудницы не поступило, пособие рассчитывайте исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска.
Такой порядок установлен статьей 3 Закона от 8 декабря 2010 г. №343-ФЗ.
Расчетный период – 12 месяцев
Чтобы рассчитать сумму пособия исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, необходимо:
- определить расчетный период и его длительность в календарных днях;
- определить заработок сотрудника за расчетный период;
- рассчитать среднедневной заработок;
- рассчитать ежемесячную сумму пособия с учетом его предельных значений.
Расчетный период
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
Если непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком, то пособие ему рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.
Количество дней, учитываемых в расчетном периоде, определяется так же, как и при начислении пособий по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
Нужно ли пересчитывать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если в середине отпуска по уходу сотрудница вышла на работу на полный рабочий день, а затем снова ушла в отпуск (расчетный период – 12 месяцев)?
Да, нужно. За период, когда сотрудница работает полный рабочий день, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ей не выплачивается (п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н). В этот период она не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Чтобы восстановить это право и снова начать получать пособие, сотрудница должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Сумму причитающегося ей на этот момент пособия нужно рассчитать заново – исходя из нового расчетного периода и выплат сотруднице за этот период. Это следует из статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ.