Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам).
Компенсацию может получить не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет. При этом между ним и организацией должен быть заключен трудовой договор. Об этом сказано в подпункте "а" пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.
Пример:
Выплата компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если мать берет только часть отпуска.
Сотрудница организации Е.В. Иванова родила ребенка. Декретный отпуск закончился 5 апреля 2006 года. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 5 июля 2006 года. После 5 июля отпуск берет бабушка ребенка.
Таким образом, организация предоставляет ей отпуск и платит ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. за период с 5 апреля по 5 июля 2006 года.
Отпуск и компенсацию бабушке предоставят по месту ее работы.
Если мать ребенка во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, то за это время компенсация ей не положена (подп. "а" п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206). Однако компенсация выплачивается, если во время отпуска она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это связано с тем, что компенсация положена всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (подп. "а" п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206). В части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ сказано, что такой отпуск положен сотрудникам, работающим на дому или неполный рабочий день.
Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206.
Нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам?
Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если она выбирает отпуск по уходу за ребенком, тогда компенсацию платите. Если она подает документы на декретный отпуск, тогда компенсацию не платите. Это связано с тем, что сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, за период которого надо платить компенсацию (подп. "а" п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206).
Нужно ли платить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет совместителю?
Да, нужно. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы, так что совместителя уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск сотруднику, работающему по совместительству, предоставить придется. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что граждане, работающие по совместительству, должны получать все гарантии и компенсации в полном объеме (абз. 2 ст. 287 ТК РФ). Это значит, что компенсацию по уходу за ребенком организация должна выплачивать не только штатным сотрудникам, но и совместителям (подп. "а" п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206).