Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Материальная ответственность руководителя

Аналогичное положение складывается с порядком возмещения морального вреда. Если третьи лица либо работники организации потребуют возмещения морального вреда с организации, и иск будет удовлетворен, у организации образуются прямые убытки, которые также могут быть востребованы собственниками с руководителя организации. В связи с этим возникает ситуация, когда все виды ущерба и убытков, причиненных организации, тесно взаимосвязаны, и в случае их невозмещения конкретными виновниками руководитель становится тем "крайним", с которого можно взыскать всю оставшуюся невозмещенную часть ущерба.

Чем может защитить себя руководитель организации в таких условиях, какие нормы и как использовать с целью защиты? Представляется, что руководитель должен очень хорошо изучить основные положения ТрК РФ в части, регулирующей порядок и условия привлечения к ответственности, и все связанные с этим вопросы. В первую очередь необходимо усвоить, что ТрК РФ предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Следовательно, возмещать его должен не руководитель, а конкретный виновник, поскольку бережное отношение к имуществу работодателя причислено к основным обязанностям работника (ст. 21 ТрК РФ). Кроме того, предусмотрена возможность регрессного иска работодателя к работнику применительно к ст. 1068 ГК РФ, которая устанавливает ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Поэтому руководитель должен создать в организации четкую систему фиксации фактов причинения любых видов ущерба и четкого и оперативного порядка расследования причин совершенных нарушений и установления размера ущерба.

Для собственной защиты руководитель должен предпринимать все меры контроля за своевременным выявлением и возмещением всех случаев ущерба, причиненного организации. Кроме того, закон предусматривает освобождение любого лица, в том числе и руководителя, от ответственности в тех случаях, когда наступают обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К слову сказать, условия и меры ответственности все же следует конкретизировать в трудовом договоре с руководителем, установив более четкие критерии ответственности. Не лишним будет прописать их также в положении о руководителе, чтобы кандидат на эту должность заранее знал, какая ответственность для него будет установлена. Только не забывайте, что указанные условия и критерии не должны противоречить императивным нормам гражданского, трудового, акционерного права.

Применительно же к заместителю руководителя и главному бухгалтеру Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.06 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее – Постановление №52), подтверждая положения ч. 2 ст. 243 ТрК РФ, не исключило полную материальную ответственность даже тогда, когда в трудовых договорах с ними работодатель не предусмотрел обязанность по возмещению причиненного прямого действительного ущерба его имуществу в полном размере. То есть, если, например, налоговая инспекция оштрафовала организацию ввиду несвоевременной сдачи документов по НДС, то при наличии вины штраф этот в последствии можно потребовать от главного бухгалтера.

Прямое указание в ст. 277 ТрК РФ на возможность привлечения руководителей организаций к полной материальной ответственности делает нецелесообразным включение в трудовой договор условия об этом. Однако в случаях, когда нормативным актом устанавливается возможность полной индивидуальной материальной ответственности на основании специального договора, то такой договор заключать необходимо. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.02 №85 "О перечнях должностей и работ для заключения договоров о полной материальной ответственности" руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким работникам относятся:

  • руководители организаций, осуществляющих депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей);
  • руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей;
  • руководители аптечных и иных фармацевтических организаций.

Итак, учет и тщательное урегулирование всех особенностей труда руководителя организации в заключаемом с ним трудовом договоре позволят обеспечить стабильные взаимоотношения с собственником имущества и участниками организации. Детальный подход ко всем условиям трудового договора позволит избежать возникновения многочисленных спорных ситуаций и существенно снизит риск судебного обжалования в будущем.

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.