Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
Пункт 5 части 1 ст. 81 ТрК РФ предусматривает такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Отметим, что процедура увольнения по данному основанию тесно связана с наложением дисциплинарного взыскания.
Итак, допустим, что работником уже было совершено первое нарушение трудовых обязанностей, обязанностей, которые закреплены в каком-то локальном документе организации: должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка (в противном случае действия работодателя будут незаконными). Данное нарушение должно было быть надлежащим образом оформлено (были составлены докладные, акты ревизии, документы о браке в работе, получены объяснения либо составлены акты об отказе) и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не просто взыскание озвучено устно.
Если в течение года с момента наложения первого взыскания работник совершает еще одно нарушение, работодатель уже вправе готовить документы на увольнение. При этом второе нарушение также должно быть тщательно задокументировано и проверено, взяты объяснительные с целью удостовериться, что причины не были уважительными.
Далее издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Используется унифицированная форма Т-8, утвержденная Постановлением №1.
На данном этапе возможно два варианта: либо издается два приказа – один о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (именно увольнения, а не замечания или выговора, а то получится, что на работника наложены два взыскания за одно нарушение, а это противоправно) и приказ о расторжении трудового договора.
Другой вариант: указывать все основания в одном приказе – об увольнении.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТрК РФ).
При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.
После этого работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты, в трудовой книжке и личной карточке оформляется запись, которая может выглядеть следующим образом:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
