Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Общие принципы организации учета

  • Управленческий и регламентированный учет

    Прикладное решение "Зарплата и Управление Персоналом" допускает параллельное ведение двух видов учета: | управленческий учет, | регламентированный учет. | Указанные виды учета обладают рядом особенностей.
  • Учетные задачи

    По своему предметному содержанию задачи, решаемые в рамках функционала зарплаты и управления кадрами, можно разделить на два больших класса: | управление персоналом, включая учет кадров (прием на работу, продвижение по службе, мотивация и т. п.);
  • Учетные схемы

    Реализованные в прикладном решении учетные цепочки и процессы управления позволяют пользователям быстрее и эффективнее решать поставленные перед ними задачи. Приведенные ниже учетные цепочки и процессы управления представлены в рамках укрупненных задач. | Набор персонала:
  • Принципы регистрации кадровых событий

    Все так называемые кадровые изменения можно разделить на две категории: | Разовые – например, прием на постоянную работу или увольнение, перевод в другое подразделение. Такие изменения характеризуются единственной датой.
  • Принципы расчета зарплаты

    В рамках функционала заработной платы решаются следующие задачи: | расчет заработной платы персонала предприятия и составляющих его организаций вплоть до подготовки платежных документов на выплату денежных средств сотрудникам;
  • Настройка данных об использовании рабочего времени при расчете начислений

    При расчете некоторых начислений в качестве исходных данных используются данные об использованном рабочем времени. Это такие начисления, как оплата по тарифным ставкам, пособия за счет ФСС, оплата командировок и других начислений по среднему заработку и т. п.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.