Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Обучение персонала

Управление обучением сотрудников – одна из важных задач кадровой службы предприятия. Прикладное решение помогает организовать работу по обучению персонала, разделяя ее на следующие задачи:

  • выявление потребностей в обучении,
  • составление учебных планов,
  • организация обучения,
  • оценка результативности обучения.

Для решения первой задачи – выявление потребностей в обучении – используются средства проведения опросов и анкетирования.

Для решения последней задачи – оценка результативности обучения – используются средства оценки персонала.

В настоящем разделе описываются средства для составления учебных планов и организации обучения. Эти средства доступны с помощью команд меню Персонал › Обучение интерфейса Управление персоналом.

Занятия и учебные курсы

Занятия

Процесс обучения состоит из отдельных занятий, для описания которых используется справочник Занятия (меню Персонал › Обучение › Занятия).

Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" › Управление персоналом › Обучение персонала

Каждое занятие характеризуется следующими реквизитами:

  • наименование;
  • описание занятия – развернутая характеристика содержания занятия;
  • длительность занятия в часах (учебных или академических);
  • форма проведения занятия (деловая игра, лекция, решение кейсов, семинар, тренинг, экскурсия).

В табличном поле документа указываются изучаемые компетенции, а также вес изучения каждой компетенции в составе занятия.

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.