Расчет заработной платы кадрам
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда, начисление и выплата заработной платы.
Заработная плата (разг. зарплата) – денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. | Другие определения заработной платы: | цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.Суммированный учет рабочего времени. Примеры расчета.
Что такое суммированный учет рабочего времени? | Этот способ учета рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени.Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах
Непрерывное производство – вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Рассчитаемся с работником при увольнении
При увольнении сотрудника фирма обязана произвести с ним окончательный расчет. Специалисты Минфина в письме от 21 февраля 2007 г. №03-03-06/2/38 разъяснили, какими налогами нужно облагать дополнительные компенсации, которые компания выплачивает работнику в связи с его увольнением.Что надо знать о расчете среднесписочной численности
Среднесписочная численность рассчитывается по состоянию на 1 января текущего года. Исключения составляют случаи реорганизации или создания организации вновь. | Порядок расчета следующий. | Расчет среднесписочной численности работников за месяц | Сначала определяется среднесписочная численность работников за каждый месяц.Непрерывный стаж
Непрерывный стаж – это период работы в одной организации. При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется при ряде условий, определенных в "ПРАВИЛАХ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ", утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. №252. | Это следующие условия:Как считать страховой стаж
С 1 января 2007 года действуют новые правила выплаты социальных пособий, установленные Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ*(1). Вместо непрерывного трудового стажа для расчета размера пособий теперь берется страховой стаж – время, в течение которого человек подлежал обязательному социальному страхованию. Как рассчитывать такой стаж, до сих пор было не ясно.Бланк трудовой книжки: нюансы оформления
Сначала поговорим о понятии и форме трудовой книжки. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). | Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланка трудовой книжки и обеспечения им работодателя устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.Профессиональный риск и его классы
Как известно, на предприятиях различных отраслей риск получить производственную травму неодинаков. А значит, и взносы в ФСС России, за счет которого травмированному работнику будет выплачиваться пособие, должны рассчитываться по-разному.