Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Заработок за расчетный период
Заработок за расчетный период определяйте в том же порядке, как и при начислении пособия по беременности и родам.
Нужно ли включить в расчет среднего заработка при определении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплаты за время декретного отпуска?
Нет, не нужно. Средний заработок за расчетный период для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно определять по тем же правилам, что и для пособий по беременности и родам (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). В соответствии с этими правилами при расчете пособий из расчетного периода нужно исключать время декретного отпуска, а также начисленные за это время суммы (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
Нужно ли включить в расчет среднего заработка при определении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет средний заработок, который сохраняется за беременной сотрудницей, переведенной на более легкую работу?
Нет, не нужно. Средний заработок за расчетный период для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно определять по тем же правилам, что и для выплаты пособий по беременности и родам (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). В соответствии с этими правилами при расчете пособий из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник получал средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)), а также начисленные за это время суммы (подп. "а" п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
Из данного правила есть исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы. В этом случае средний заработок за время перевода на более легкую работу учитывается при расчете пособий. Об этом сказано в пунктах 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375. Однако из буквального толкования положений пункта 13 следует, что данное исключение распространяется только на расчет больничного пособия и пособия по беременности и родам.
Таким образом, время, когда сотрудница была переведена на более легкую работу, и начисленный за этот период средний заработок при расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет учитывать не нужно.
Средний дневной заработок
Для определения среднего дневного заработка используется формула:
| Средний дневной заработок | = | Заработок за расчетный период | : | Количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом дней, исключаемых из него |
Такой порядок следует из положений частей 3 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, а также пункта 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.