Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Как определить предельный размер среднего дневного заработка при начислении пособия по беременности и родам

Пример:

Определение предельного дневного пособия по беременности и родам. Страховой стаж сотрудницы меньше шести месяцев. В период декретного отпуска изменилось значение МРОТ.

А.В. Дежнева работает в организации с 10 сентября 2010 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела.

С 1 февраля по 20 июня 2011 года включительно Дежнева находится в декретном отпуске. По заявлению сотрудницы пособие ей начисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Средний дневной заработок Ивановой, рассчитанный за период с октября 2010 года по январь 2011 года, составляет 1000 руб./дн.

До наступления декретного отпуска шесть месяцев сотрудница не отработала. Поэтому предельное пособие по беременности и родам для нее не может превышать МРОТ за полный месяц.

Предельное дневное пособие на момент расчета бухгалтер определил так:

  • в феврале 2011 года: 4330 руб.: 28 дн. = 154.64 руб./дн.;
  • в марте 2011 года: 4330 руб.: 31 дн. = 139.68 руб./дн.;
  • в апреле 2011 года: 4330 руб.: 30 дн. = 144.33 руб./дн.;
  • в мае 2011 года: 4330 руб.: 31 дн. = 139.68 руб./дн.;
  • в июне 2011 года: 4330 руб.: 30 дн. = 144.33 руб./дн.

С 1 июня 2011 года значение МРОТ составляет 4611 руб. Поэтому бухгалтер пересчитал Дежневой сумму пособия по беременности и родам, которая приходится на июнь 2011 года, исходя из нового значения предельного дневного пособия.

Предельное дневное пособие за июнь 2011 года (после перерасчета):

4611 руб.: 30 дн. = 153.70 руб.

Сумма доплаты в связи с увеличением значения МРОТ:

(153.70 руб. – 144.33 руб.) * 20 дн. = 187.40 руб.

Как определить предельный размер среднего дневного заработка (дневного пособия) в целях расчета пособия по беременности и родам. Организация рассчитывает пособие совместителю (расчетный период – 12 месяцев)?

Ответ на этот вопрос зависит от того, рассчитывается ли пособие внутреннему или внешнему совместителю.

Если сотрудница работает внешним совместителем, ограничения среднего дневного заработка (дневного пособия) при расчете пособия по беременности и родам применяются каждым работодателем отдельно без учета сведений о заработке с другого места работы. Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пунктами 19 и 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.

У внутренних совместителей место работы одно и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (ст. 60.1 ТК РФ). Внутреннему совместителю пособие начисляется исходя из совокупного заработка по основной работе и по совместительству. Установленные законом пределы применяются к среднему дневному заработку, рассчитанному исходя из такого совокупного дохода (ч. 3.1 ст. 14 и ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 19.1, 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.