Как определить предельный размер среднего дневного заработка при начислении пособия по беременности и родам
Пример:
Определение предельного дневного пособия по беременности и родам. Страховой стаж сотрудницы меньше шести месяцев. В период декретного отпуска изменилось значение МРОТ.
А.В. Дежнева работает в организации с 10 сентября 2010 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела.
С 1 февраля по 20 июня 2011 года включительно Дежнева находится в декретном отпуске. По заявлению сотрудницы пособие ей начисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Средний дневной заработок Ивановой, рассчитанный за период с октября 2010 года по январь 2011 года, составляет 1000 руб./дн.
До наступления декретного отпуска шесть месяцев сотрудница не отработала. Поэтому предельное пособие по беременности и родам для нее не может превышать МРОТ за полный месяц.
Предельное дневное пособие на момент расчета бухгалтер определил так:
- в феврале 2011 года: 4330 руб.: 28 дн. = 154.64 руб./дн.;
- в марте 2011 года: 4330 руб.: 31 дн. = 139.68 руб./дн.;
- в апреле 2011 года: 4330 руб.: 30 дн. = 144.33 руб./дн.;
- в мае 2011 года: 4330 руб.: 31 дн. = 139.68 руб./дн.;
- в июне 2011 года: 4330 руб.: 30 дн. = 144.33 руб./дн.
С 1 июня 2011 года значение МРОТ составляет 4611 руб. Поэтому бухгалтер пересчитал Дежневой сумму пособия по беременности и родам, которая приходится на июнь 2011 года, исходя из нового значения предельного дневного пособия.
Предельное дневное пособие за июнь 2011 года (после перерасчета):
4611 руб.: 30 дн. = 153.70 руб.
Сумма доплаты в связи с увеличением значения МРОТ:
(153.70 руб. – 144.33 руб.) * 20 дн. = 187.40 руб.
Как определить предельный размер среднего дневного заработка (дневного пособия) в целях расчета пособия по беременности и родам. Организация рассчитывает пособие совместителю (расчетный период – 12 месяцев)?
Ответ на этот вопрос зависит от того, рассчитывается ли пособие внутреннему или внешнему совместителю.
Если сотрудница работает внешним совместителем, ограничения среднего дневного заработка (дневного пособия) при расчете пособия по беременности и родам применяются каждым работодателем отдельно без учета сведений о заработке с другого места работы. Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пунктами 19 и 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.
У внутренних совместителей место работы одно и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (ст. 60.1 ТК РФ). Внутреннему совместителю пособие начисляется исходя из совокупного заработка по основной работе и по совместительству. Установленные законом пределы применяются к среднему дневному заработку, рассчитанному исходя из такого совокупного дохода (ч. 3.1 ст. 14 и ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, п. 19.1, 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).