• Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;


Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2000 г. N 2092.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 1999 г. N 56

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ

"О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ

ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 2000 ГОДУ"

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемое разъяснение "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году".

Министр труда и социального развития
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 30 декабря 1999 г. N 6

О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ

МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 2000 ГОДУ

В связи с поступающими вопросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году Министерство труда и социального развития Российской Федерации разъясняет:

1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 18 рабочих дней, в том числе один предпраздничный день (6 января), и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 143 часа (8 час. х 18 дней – 1 час);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 129.6 часа (36 час.: 5 дней х 18 дней);
  • при 30-часовой рабочей неделе – 108 часов (30 час.: 5 дней х 18 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 86.4 часа (24 час.: 5 дней х 18 дней).

В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2000 году составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1995 часов (8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1800 часов (36 час.: 5 дней х 250 дней);
  • при 30-часовой рабочей неделе – 1500 часов (30 час.: 5 дней х 250 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1200 часов (24 час.: 5 дней х 250 дней).

2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 году:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 166.25 часа (1995 час.: 12 мес.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 150 часов (1800 час.: 12 мес.);
  • при 30-часовой рабочей неделе – 125 часов (1500 час.: 12 мес.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 100 часов (1200: 12 мес.).
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.