Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок (п. 9, 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922).

Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считается, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае средний заработок рассчитывается по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью (абз. 1 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922).

Пример:

Определение среднего дневного заработка для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан полностью.

Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

В январе 2009 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период для начисления отпускных: январь-декабрь 2008 года.

Оклад сотрудника – 3000 руб. По итогам учетного периода у Колесова есть часы переработки (сверхурочная работа). Расчетный период сотрудник отработал полностью.

В расчетном периоде Колесову было начислено:

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так:

39 024 руб.: 12 мес.: 29.4 дн./мес. = 111 руб./дн.