Справочник Сотрудники
На вкладке Расчетные значение реквизита Система оплаты выбирается из списка заданных в конфигурации систем оплаты труда:
- Аккордная;
- На комиссионной основе выручки);
- На комиссионной основе выручки не менее оклада);
- На комиссионной основе (оклад + % выручки);
- Косвенно-сдельная;
- Простая повременная по окладу (по дням);
- Повременная по окладу от обратного (по дням);
- Простая повременная по окладу (по часам);
- Простая повременная по окладу по часовому тарифу;
- Повременно-премиальная по окладу (по дням);
- Повременно-премиальная по окладу (по часам);
- Повременно-премиальная по окладу по часовому тарифу;
- Повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по дням);
- Повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам);
- Повременно-премиальная по тарифу согласно табелю (по часам);
- Прямая сдельная;
- Сдельно-премиальная;
- Сдельно-прогрессивная.
В зависимости от выбранной системы оплаты труда сотрудника следующий реквизит называется либо Тариф, либо Оклад. В поле Ставка необходимо ввести количество ставок данного сотрудника.
Реквизитом Аванс задается сумма аванса, которая учтется для данного сотрудника при оформлении документа Выплата зарплаты с признаком Аванс.
Внимание!
При задании системы оплаты труда на комиссионной основе, связанной с процентом от выручки, в диалоговом окне появляется дополнительный реквизит Коэф.-т оплаты в котором необходимо задать процент комиссионного вознаграждения.
На вкладке Кадры задается северный стаж в диалоговом окне Ввод стажа.
Значение реквизита Шкала процентов выбирается из справочника Процентные надбавки по стажу.