Как получить пособие по беременности и родам
Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, работодателю (по месту службы) нужно подать заявление о предоставлении декретного отпуска. Вместе с заявлением представьте:
- либо листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (больничный листок);
- либо справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (для женщин, проходящих службу, и женщин из числа гражданского персонала воинских формирований, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами России).
Если женщина является внешним совместителем, то в ряде случаев при расчете пособия исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, дополнительно к заявлению и больничному листку (справке) ей нужно будет представить также:
- справку о зарплате с предыдущих мест работы;
- справку от работодателя (где женщина работает как внешний совместитель) о том, что он не выплачивает ей пособие.
Такой порядок следует из частей 2, 2.1, 2.2, 5 и 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, пункта 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н, и статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Внимание!
Больничный листок для назначения и выплаты пособия должен быть правильно оформлен. Получить пособие по беременности и родам на основании больничного листка, не отвечающего требованиям законодательства к его оформлению, не удастся.
В частности, больничный листок должен быть составлен на бланке установленной формы и в него должны быть правильно внесены данные будущей матери и ее работодателя.
Это следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
Женщина, которая потеряла больничный листок, не сможет получить пособие по беременности и родам. Данный документ является основанием для назначения и выплаты пособия. Это следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пункта 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н. Кроме того, она не сможет уйти в декретный отпуск, так как в этом случае также нужен больничный листок (ст. 255 ТК РФ).
Однако, если больничный листок утерян, у врача можно получить дубликат (п. 63 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. №514). Он тоже является основанием для выплаты пособия.
Женщина, которая трудится по совместительству на нескольких работах (внешний совместитель), имеет возможность получить пособие по беременности и родам сразу у нескольких работодателей (ч. 2 и 2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
Поэтому, если женщина – внешний совместитель, то по ее просьбе в медицинском учреждении ей выдадут несколько листков нетрудоспособности (п. 59 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. №514, письмо Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. №79-ВС, приказ Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. №172).
Законодательством не установлена форма заявления о предоставлении декретного отпуска, которое нужно представить работодателю или по месту службы (ст. 255 ТК РФ).
Поэтому оформить его можно в произвольной форме или по форме, разработанной работодателем (ведомством, где служит женщина).
На основании указанных документов будет издан приказ о предоставлении женщине декретного отпуска по форме №Т-6. Женщину ознакомят с ним под подпись.
Это следует из абзаца 18 статьи 22 Трудового кодекса РФ и пункта 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.
Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как женщина представит работодателю (по месту службы) все необходимые документы и они будут приняты.
Деньги выплатят в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты.
Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, абзаце 1 пункта 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н.