Как получить пособие по беременности и родам
Можно ли получить пособие по беременности и родам у работодателя (по месту службы), если в момент наступления декретного отпуска женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Да, можно. Однако при этом нужно отказаться от отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (ч. 3 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
Для этого нужно написать заявление с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. Законодательство не устанавливает форму такого заявления. Поэтому составить его можно в произвольной форме или на бланке, который разработал работодатель (ведомство, где служит женщина).
На основании этого заявления и больничного листка работодателем (по месту службы женщины) будет подготовлено два приказа: один – об отмене отпуска по уходу за ребенком и второй – о предоставлении декретного отпуска. С обоими приказами женщину ознакомят под подпись (абз. 18 ст. 22 ТК РФ).
Можно ли получить пособие по беременности и родам, если в период беременности истек срок, на который с работодателем был заключен трудовой договор?
Да, можно. Если женщина работает по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.
Для этого сотрудница должна представить:
- справку медицинского учреждения, которая подтвердит беременность;
- заявление в произвольной форме.
В период беременности работодатель вправе требовать от сотрудницы, работающей по срочному договору, такую справку каждые три месяца.
Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Поэтому, даже если в период беременности срок трудового договора истек, но работодатель продлил его, такой сотруднице положено пособие по беременности и родам.
По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям:
- если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность);
- если женщина была принята на место временно отсутствующего сотрудника и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу до окончания беременности.
Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор с того момента, когда ему стало известно об окончании беременности.
Такой порядок установлен статьей 261 Трудового кодекса РФ, подпунктами "а" и "д" пункта 9 и пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н.
Можно ли получить пособие по беременности и родам у работодателя, если после устройства на работу почти сразу пришлось уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)?
Да, можно. Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, подп. "а", "д" п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. №1012н).
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.
Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 4611 руб. (МРОТ с 1 июня 2011 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
Имеет ли женщина право на пособие по беременности и родам у работодателя, у которого она продолжает трудиться во время декретного отпуска?
Нет, не имеет. Если женщина работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено.
Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие она получит за то время, которое фактически находилась в отпуске – то есть не работала.
Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. №02-10/11-6671.
Совет:
Есть способ сохранить и пособие, и зарплату, если женщина оформила декретный отпуск, но продолжает работать. Для этого ей нужно заключить с работодателем гражданско-правовой договор на выполняемую в период декрета работу (например, договор подряда) (п. 1 ст. 421, ст. 702 ГК РФ). Законодательство этого не запрещает.