Кадровые приказы
Значение реквизита Форма оплаты заполняется посредством выбора из списка:
- Аккордная;
- На комиссионной основе (% от выручки);
- На комиссионной основе (% от выручки, не менее оклада);
- На комиссионной основе (оклад + % выручки);
- Косвенно-сдельная;
- Простая повременная по окладу (по дням);
- Простая повременная по окладу (по часам);
- Простая повременная по часовому тарифу;
- Повременно-премиальная по окладу (по дням);
- Повременно-премиальная по окладу (по часам);
- Повременно-премиальная по часовому тарифу;
- Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням);
- Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам);
- Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам);
- Прямая сдельная;
- Сдельно-премиальная;
- Сдельно-прогрессивная;
- Повременная по окладу от обратного (по дням).
В зависимости от выбранной формы оплаты интерфейс диалогового окна меняется. При выборе формы оплаты на комиссионной основе в диалоговом окне появляется реквизит Коэффициент оплаты.
При выборе формы оплаты на премиальной основе в диалоговом окне появляется реквизит Премия. Премия в данном случае задается в процентах.
При выборе формы оплаты по тарифу в диалоговом окне вместо реквизита Оклад появляется реквизит Тариф.
Значение реквизита Оклад (или Тариф) может вводиться с помощью справочников Тарифная сетка (для бюджетных организаций) или Тарифные разряды. Документ Приказ о приеме на работу применяется как при приеме нового сотрудника на работу, так и для назначения уже работающему сотруднику дополнительного места работы (по совместительству).