Учет заработной платы. Удержания.
Документ Больничный лист
Этот документ вводится, когда сотрудник предъявляет к оплате листок нетрудоспособности. Для создания документа необходимо выбрать в главном меню пункт Зарплата и кадры, потом Документы отклонений по зарплате, затем Больничный лист.
Диалоговое окно документа имеет две вкладки:
- Размер пособия;
- Средний заработок.
На вкладке Размер пособия нужно выбрать сотрудника из справочника Сотрудники, указать серию, номер и дату выдачи листка нетрудоспособности, период и причину нетрудоспособности. Значение реквизита Причина болезни выбирается из списка:
- Общее заболевание;
- По уходу за ребенком до 3-х лет;
- По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для состоящего в браке родителя);
- По уходу за ребенком с 3-х до 7-ми лет (для не состоящего в браке родителя);
- По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для состоящего в браке родителя);
- По уходу за ребенком с 7-ми до 15-ти лет (для не состоящего в браке родителя);
- Отпуск по беременности и родам;
- Травма на производстве;
- Травма в быту.
Реквизит Процент оплаты больничного листа рассчитывается исходя из непрерывного стажа (если соответствующие данные имеются в наличии). Если же данные отсутствуют, то по умолчанию берется 60 %. В любом случае процент оплаты больничного листа можно отредактировать. Если в реквизите Процент оплаты указана величина меньше 100 %, то при желании предприятия доплатить сотруднику до 100 % из прибыли следует установить признак Доплачивать из прибыли до 100%.
Установив признак Ограничивать размер пособия, можно ограничить размер начисляемого пособия.
На вкладке Средний заработок вводятся данные о заработке (их можно ввести вручную).
