Расчет итоговой суммы больничного пособия
Можно ли рассчитывать больничное пособие вахтовикам и почасовикам исходя из часов, а не календарных дней?
Нет, нельзя. Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (иного случая, за который назначается пособие).
Поэтому независимо от режима работы сотрудников рассчитывать им больничные пособия нужно в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.
Такой порядок следует из части 8 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.
Как рассчитать больничное пособие внешнему совместителю, если он работает не четыре, а два часа в день?
Пособие такому совместителю рассчитывается по общим правилам. Но при этом нужно учитывать особый порядок выплаты пособия сотрудникам, у которых несколько мест работы.
Размер пособия при работе по совместительству зависит от стажа сотрудника, его среднего дневного заработка и количества календарных дней, на которые оформлен больничный листок. Это следует из части 6 статьи 7, статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
Количество часов, которое сотрудник не отрабатывает при режиме неполного рабочего времени, из расчета не исключается (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
Как рассчитать больничное пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время?
Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитывается по общим правилам с учетом следующих особенностей.
Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели.
Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.
Это следует из части 6 статьи 7, статей 8 и 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее.
По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375). При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
В ситуации, когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день начала болезни, такой заработок принимается равным МРОТ.
При этом значение МРОТ необходимо уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника. Это правило распространяется только на тех сотрудников, у которых на день открытия больничного листка был установлен режим неполного рабочего времени. При этом не важно, какой режим был установлен в расчетном периоде или до болезни (ч. 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).