Расчет итоговой суммы больничного пособия
Пример:
Расчет больничного пособия, когда в период болезни изменилось значение МРОТ. Страховой стаж сотрудника менее шести месяцев. Сотрудница работает в местности, где районные коэффициенты не применяются.
А.В. Дежнева была впервые принята на работу 1 марта 2011 года.
С 25 мая по 7 июня 2011 года включительно Дежнева болела.
До поступления на работу страхового стажа сотрудница не имела, поэтому пособие ей положено в размере 60 процентов от среднего заработка.
Расчетный период для исчисления пособия – с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года.
Фактический заработок Дежневой составил:
- за 2009 год – 0 руб.;
- за 2010 год – 0 руб.
Поскольку сотрудница не имела заработка в расчетном периоде, средний дневной заработок бухгалтер рассчитал, исходя из МРОТ, установленного на день наступления болезни.
Средний дневной заработок Дежневой равен:
4330 руб. * 24 мес.: 730 дн. = 142.36 руб.
Итоговая сумма больничного пособия составила:
142.36 руб. * 14 дн. * 60% = 1195.82 руб.
Затем бухгалтер сравнил эту сумму с допустимыми предельными значениями.
Так как до наступления болезни страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, максимальная предельная сумма больничного пособия для нее – 1 МРОТ в месяц (в мае – 4330 руб., в июне – 4611 руб.).
Максимальный предел больничного пособия бухгалтер рассчитал так:
(4330 руб.: 31 дн. * 7 дн.) + (4611 руб.: 30 дн. * 7 дн.) = 2053.64 руб.
Поскольку итоговая сумма пособия (1195.82 руб.) не превысила максимального предела (2053.64 руб.), Дежневой выплатили больничное пособие в сумме 1195.82 руб.
При определении количества дней, которые сотрудник пропустил на основании больничного листка, учитывается следующее. За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачиваются. Например, не оплачиваются сотруднику день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет. Исключение из этого правила – случай освобождения от работы по заболеванию или травме сотрудника в период ежегодного отпуска.
Больничное пособие не выплачивается также за период, когда сотрудник:
- был отстранен от работы без выплаты зарплаты (причины такого отстранения указаны в ст. 76 ТК РФ);
- заболел и выздоровел в период простоя (т. е. период, на который выдан больничный листок, полностью приходится на период простоя);
- был заключен под стражу (административный арест);
- проходил судебно-медицинскую экспертизу;
- умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
- потерял трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступления.
Такой порядок установлен частями 1-2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.