Как определить средний дневной заработок при расчете больничного пособия
После того, как определены расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок. Для этого используется формула:
| Средний дневной заработок | = | Заработок сотрудника в расчетном периоде | : | 730 |
Такой порядок прописан в части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ. Он применяется ко всем сотрудникам, в том числе по тем, которым установлена неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375).
Пример:
Определение среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Расчетный период отработан полностью в одной организации.
Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел со 2 по 9 февраля 2011 года. В расчетный период вошли 2009 и 2010 годы. За это время сотруднику было начислено 144 000 руб. Расчетный период Кондратьевым отработан полностью.
Средний дневной заработок Кондратьева равен:
144 000 руб.: 730 = 197.26 руб.
Если на момент начала болезни сотрудник работает в одной организации, но в расчетном периоде, равном двум предыдущим календарным годам, у него были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. №4н, за этот период с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). Заработок, полученный у предыдущих работодателей, будет учтен при расчете больничного пособия в той организации, где сотрудник работает на момент наступления страхового случая. Когда сотрудник не может представить справки с предыдущих мест работы, сведения о его заработке можно получить в Пенсионном фонде РФ (ч. 7.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
В ситуации, когда к началу болезни сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, пособие по болезни ему выплачивается по каждому месту работы. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации. Справки с других мест работы представлять не нужно. Такой порядок установлен частью 2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
Если же на момент начала болезни сотрудник работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работал в других организациях и уволился оттуда, то пособие он может получить только по одному из мест текущей работы, на свой выбор. При этом сотрудник должен представить справку из других организаций, в которых он работает на момент начала болезни, о том, что пособие ему не назначалось. Такой порядок предусмотрен пунктами 2.1 и 5.1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
Пример:
Определение среднего дневного заработка для расчета больничного пособия сотруднику, который к началу болезни работает в двух организациях и в них же работал в расчетном периоде.
ЗАО "Альфа" является основным местом работы для сотрудника А.С. Кондратьева. Кроме того, по совместительству он работает в ООО "Торговая фирма "Гермес"".
В период со 2 по 9 февраля 2011 года Кондратьев болел. В расчетный период вошли 2009 и 2010 годы. На протяжении этих лет Кондратьев также работал в "Альфе" и "Гермесе".
Больничное пособие Кондратьеву должны выплатить оба работодателя – "Альфа" и "Гермес".
При этом при расчете среднего заработка каждый работодатель не учитывает суммы, полученные у другого страхователя за расчетный период.
В "Альфе" сотрудник работает с марта 2008 года. За 2009 год он заработал 100 000 руб., а за 2010 год – 115 000 руб.
Средний дневной заработок Кондратьева равен:
(100 000 руб. + 115 000 руб.): 730 = 294.52 руб.
В "Гермесе" Кондратьев работает с мая 2009 года. За 2009 и 2010 годы он в целом заработал 80 000 руб.
Средний дневной заработок Кондратьева равен:
80 000 руб.: 730 = 109.59 руб.