Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия
Какой день считать последним при определении страхового стажа для расчета больничного пособия?
Последним днем страхового стажа считается день, который предшествует началу болезни сотрудника. Ведь страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91).
Определять страховой стаж нужно по записям в трудовой книжке, а при ее отсутствии – по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих работах, и иным документам (п. 8, 19 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91).
Таким образом, при расчете страхового стажа учитывается весь период работы по трудовым договорам до дня, с которого работник заболел.
Пример:
Определение страхового стажа для расчета больничного пособия. Сотрудник заболел в середине месяца.
А.С. Кондратьев работает в организации с 16 февраля 2011 года. Это его первое место работы. Сотрудник заболел 22 августа 2011 года.
Его страховой стаж на день начала болезни равен шести месяцам и шести дням (с 16 февраля по 21 августа 2011 года). Значит, Кондратьеву должно быть выплачено больничное пособие в размере 60 процентов его среднего заработка, начисленного за это время.
Размер больничного пособия сотруднику зависит от:
- его страхового стажа;
- причины нетрудоспособности.
Такой порядок установлен статьей 7 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
Пример:
Определение страхового стажа сотрудника для расчета больничного пособия.
14 января 2011 года П.А. Беспалов поступил на работу в организацию. Для подтверждения страхового стажа Беспалов представил трудовую книжку и копию трудового договора с предпринимателем А.С. Крыловым. 16 марта 2011 года Беспалов заболел.
Согласно записям в трудовой книжке страховой стаж Беспалова составил 6 лет и 1 месяц 1 день (с 15 февраля 2003 года по 15 марта 2009 года). По трудовому договору с предпринимателем Крыловым Беспалов проработал 1 год и 7 месяцев (с 1 июня 2009 года по 31 декабря 2010 года).
Страховой стаж Беспалова по последнему месту работы (до дня наступления болезни) составил 2 месяца 1 день (с 14 января по 15 марта 2011 года).
Общий страховой стаж Беспалова составил:
- к моменту трудоустройства в организацию – 7 лет и 8 месяцев 1 день;
- к моменту наступления временной нетрудоспособности – 7 лет и 10 месяцев 2 дня.
Больничное пособие сотруднику выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка.
Пример:
Определение процента среднего заработка, на который имеет право сотрудник, ухаживающий за больным ребенком. Ребенок находится на амбулаторном лечении, его болезнь длится более 11 дней.
Сотрудница организации Е.В. Иванова была на больничном по уходу за ребенком с 25 апреля по 10 мая включительно (всего 16 календарных дней). Возраст ребенка – 6 лет. Общий страховой стаж Ивановой – 7 лет.
При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере 80 процентов заработка. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие 6 дней – в размере 50 процентов среднего заработка.
При этом праздничные нерабочие дни – 1, 2 и 9 мая – из расчета не исключаются.