Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия
Нужно ли при расчете страхового стажа сотрудника (для целей определения больничного пособия) учитывать время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Да, нужно. Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увеличивается на период такого отпуска. Трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать, и за ней сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Кроме того, на этот период за организацией сохраняется обязанность уплачивать за сотрудницу взносы в ФСС России (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пункты 2-2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91).
Соответственно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывается при расчете страхового стажа. Ведь страховой стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору. А основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, – трудовая книжка. Об этом сказано в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.
Аналогичная позиция высказана в письме ФСС России от 9 августа 2007 г. №02-13/07-7424. Несмотря на то, что это письмо содержит ссылки на предыдущую редакцию Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ, содержащимся в нем разъяснениям можно следовать и сейчас (поскольку иных правил действующим законодательством не предусмотрено).
Нужно ли учитывать время учебы в институте на дневном отделении при расчете страхового стажа для выплаты больничного пособия. Запись о времени учебы сделана в трудовой книжке сотрудника?
Нет, не нужно. Несмотря на то, что в трудовой книжке сотрудника стоит запись о времени учебы на дневном отделении в высшем учебном заведении.
При расчете страхового стажа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают:
- время работы сотрудника по трудовым договорам;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. №4468-1;
- продолжительность периодов, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пунктах 2-2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.
Студенты-очники не относятся к категории застрахованных на случай болезни граждан (ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). Во время их учебы в институте страховые взносы в ФСС России не перечисляются. Не имеют они в эти периоды и права на получение больничных пособий. Соответственно, оснований, чтобы учитывать их при расчете страхового стажа для выплаты больничных пособий, нет.
Нужно ли при определении страхового стажа для расчета больничного пособия выяснять, платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС России?
Нет, не нужно. Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Никаких ограничений для выплаты больничных пособий при наличии у организаций-работодателей задолженности по взносам в ФСС России законодательство не предусматривает (Закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).
В страховой стаж включаются периоды:
- работы по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. №4468-1;
- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.
Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пунктах 2-2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.
Таким образом, например, если в предыдущих организациях с человеком заключали трудовой договор, то прежний работодатель был обязан перечислять страховые взносы. Однако проверять, действительно ли предыдущие работодатели уплачивали эти взносы, не нужно.
Может возникнуть ситуация, когда имя, отчество или фамилия сотрудника в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанной в паспорте или свидетельстве о рождении. В этом случае факт принадлежности этого документа сотруднику устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок министерств и ведомств иностранных государств или в судебном порядке. Такой порядок установлен в пункте 26 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.
Если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года. Если не указано число месяца, за дату принимается 15-е число соответствующего месяца. Об этом сказано в пункте 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.
Страховой стаж определяется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. №91.