Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Привлечение к материальной ответственности

Возмещение ущерба

Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТрК РФ.

Возмещение ущерба осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТрК РФ). Работодатель может взыскать ущерб в добровольном или в принудительном порядке.

Согласно ст. 248 ТрК РФ работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб. Этой же статьей предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа либо передача в возмещение ущерба работодателю равноценного имущества или исправление испорченного имущества. В случае добровольного возмещения ущерба работник обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству › Материальная ответственность работника. Возмещение ущерба. › Привлечение к материальной ответственности

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба может производиться работодателем или судом в принудительном порядке.

Работодателю в течение одного месяца необходимо издать распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба (ч. 1 ст. 248 ТрК РФ). Месячный срок следует исчислять со дня окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения. Несоблюдение месячного срока издания приказа может повлечь признание такого документа незаконным в судебном порядке.

Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации.

Работник должен быть не только ознакомлен с данным приказом, но и должен выразить свое согласие. Для этого в приказе предусматривается строка "С приказом ознакомлен, с содержанием согласен", в которой работник должен поставить подпись.

В случае отсутствия такого согласия работодатель не может взыскать сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации необходимо будет обратиться в суд (ч. 2 ст. 248 ТрК РФ).

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству › Материальная ответственность работника. Возмещение ущерба. › Привлечение к материальной ответственности

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.