Руководитель филиала, представительства
Руководители филиалов и представительств не относятся к статусу руководителей организации, так как данные обособленные подразделения не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.
Руководитель обособленных структурных подразделений действует от имени организации (работодателя) на основании положения и доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Это должно быть отражено в трудовом договоре с руководителем филиала или иного обособленного подразделения. В доверенности и трудовом договоре должны быть четко определены права руководителя на подписание кадровых документов от имени работодателя (например, приказов о приеме, увольнении, перемещении и др.). Иначе может возникнуть ситуация, когда работник, уволенный, например, директором филиала, будет восстановлен на работе в связи с тем, что документы подписало лицо, не имевшее на это право.
Внимание!
В трудовом договоре и в личной карточке сотрудника структурного подразделения указывается не наименование филиала, а наименование организации в соответствии с ее уставом.
Кроме того, при приеме на работу в филиал в договор должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, например:
Местом работы работника является Общество с ограниченной ответственностью "Закс" (ООО "Закс"), Смоленский филиал, расположенный в г. Смоленске.
Если филиалом руководит, допустим, заместитель генерального директора, то условие о полной материальной ответственности устанавливается непосредственно его трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТрК РФ). В остальных же случаях руководитель филиала может нести материальную ответственность лишь за такие ошибочные решения, которые сами по себе влекут причинение ущерба. Если решение хотя и было ошибочным, но привело к возникновению ущерба только в результате какого-либо события или действий, бездействия других лиц, то материальная ответственность руководителя филиала исключается.