Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Увольнение

• Прекратить или расторгнуть трудовой договор?

  Казалось бы, ответ на вопрос, что должно быть указано в трудовой книжке экс-сотрудника, очень прост: согласно Инструкции №69 в трудовую книжку вносится запись "Уволен" и все. Однако часть 5 ст.

• Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию. Оформляем в интересах работодателя.

  В действующем ТрК РФ предусмотрены такие основания прекращения трудового договора как инициатива работника (в ранее действовавшем КЗоТ – увольнение по собственному желанию) и соглашение сторон.

• Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

  Пункт 5 части 1 ст. 81 ТрК РФ предусматривает такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

• Увольнение за прогул

  Увольнение работника в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ требует правильного оформления во избежание возникновения спора и рассмотрения его судом с последующим восстановление работника на работе.

• Сокращение численности или штата работников

  В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по данному основанию, работодатель обязан безукоризненно соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.