Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию. Оформляем в интересах работодателя.
Соглашение составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
Примерный вариант соглашения приведен ниже.
Внимание:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТрК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым и на следующий день после ухода в отпуск на его место можно принять другого работника (Определение КС РФ от 25.01.07 №131-O-O и Письмо Роструда от 24.12.07 №5277-6-1).
Таким образом, работодатель должен издать 2 приказа: о предоставлении отпуска (форма №Т-6 или №Т-6а) и о прекращении трудового договора (форма №Т-8).
Вопреки нормам ст. 124 ТрК РФ в случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.07 №5277-6-1). За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТрК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
