Увольнение за прогул
Увольнение работника в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ требует правильного оформления во избежание возникновения спора и рассмотрения его судом с последующим восстановление работника на работе. Причины невыхода на работу или отсутствия работника на рабочем месте должны быть тщательно и всесторонне проверены. Увольнение за прогул допускается независимо от того, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Внимание:
Применение взыскания в виде увольнения за прогул является правом работодателя, поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
Итак, что же такое "прогул"? ТрК РФ прогулом считает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. В Трудовом кодексе не содержится перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение КС РФ от 17.10.06 №381-0). Так, согласно Определению ВС РФ от 30.04.10 №6-В10-1 уважительной причиной отсутствия на работе признается вызов работника по повестке в органы внутренних дел, например для опроса.
Важно также не путать понятия "место работы" и "рабочее место".
Место работы – это наименование работодателя, указанное в трудовом договоре, а рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТрК РФ).
Верховный суд РФ в п. 39 Постановления №2 разъяснил, что увольнение за прогул может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены);
- за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (которое должно оговариваться в трудовом договоре);
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТрК РФ);
- за оставление без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТрК РФ);
- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней отдыха не зависело от усмотрения работодателя.
В каких случаях время использования работником своего отпуска не зависит от усмотрения работодателя?
Согласно ст. 122 ТрК РФ:
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 123 ТрК РФ:
…Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 267 ТрК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Согласно ст. 260 ТрК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 286 ТрК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Согласно ст. 322 ТрК РФ по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающих у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Ветеранам Великой Отечественной войны, иным участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам и участникам боевых действий отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Федерального закона от 12.0L95 №5-ФЗ "О ветеранах".
Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Закона РФ от 15.01.93 №4301-1 "О статусе героев Советского Союза, героев РФ".
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании Федерального закона от 27.05.98 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Гражданам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" отпуск предоставляется в удобное для них время года на основании Закона РФ от 09.06.93 №5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов".
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время на основании Закона РФ от 15.05.91 №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне предоставляется право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время на основании Федерального закона РФ от 10.01.02 №2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на семипалатинском полигоне".
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время на основании Федерального закона РФ от 09.01.97 №5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий героям социалистического труда и полным кавалерам ордена трудовой славы".
Соответственно, если работник одной из указанных категории подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска в конкретное время, работодатель не вправе ему отказать. Здесь время отпуска зависит не от работодателя, а от законодательства и от пожеланий работника.