Как продвинуть сайт на первые места?
Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения
Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.



Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Увольнение за прогул

Непосредственно после издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма №T-8). Сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. В приказе нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ в связи с прогулом. В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству › Увольнение › Увольнение за прогул

Некоторые юристы советуют в приказе об увольнении указывать "За прогул 25 марта 2010 года с 8.00 до 17.00, прогул 26 марта 2010 года с 11.00 до 17.00, прогул 27 марта 2010 года с… применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение". Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 25-ое число, он может не найти оправданий на все оставшиеся даты.

Важно отметить, что среди юристов есть противники такого мнения. Они отмечают, что ТрК РФ не предусматривает напрямую возможности применения одного взыскания за несколько нарушений.

Внимание:
Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем прогула. Иначе увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) не соблюдена
.

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.