Увольнение за прогул
Непосредственно после издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма №T-8). Сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. В приказе нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ в связи с прогулом. В графе "Основание" следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Некоторые юристы советуют в приказе об увольнении указывать "За прогул 25 марта 2010 года с 8.00 до 17.00, прогул 26 марта 2010 года с 11.00 до 17.00, прогул 27 марта 2010 года с… применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение". Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 25-ое число, он может не найти оправданий на все оставшиеся даты.
Важно отметить, что среди юристов есть противники такого мнения. Они отмечают, что ТрК РФ не предусматривает напрямую возможности применения одного взыскания за несколько нарушений.
Внимание:
Оба приказа должны датироваться днем их издания, а не днем прогула. Иначе увольнение работника может быть признано незаконным, так как получится, что на дату оформления приказа процедура применения взыскания (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) не соблюдена.