Сокращение численности или штата работников
Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
Согласно ст. 180 ТрК РФ о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Для предупреждения некоторых категорий работников установлены иные сроки. Так, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, срок предупреждения не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТрК РФ), а для сезонных работников – семи календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТрК РФ). Для работников, работающих у работодателей – религиозных организаций, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТрК РФ).
На этом этапе возможно два варианта развития событий:
- предупреждаем работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения и ждем истечения указанного срока;
- с письменного согласия таких работников, согласно ст. 180 ТрК РФ, расторгаем с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Последний вариант, конечно, по закону не обязывает выдавать предупреждение, но на практике лучше его подготовить, и если работник будет согласен уволиться ранее истечения 2-х месячного срока, он должен представить заявление о таком согласии.
