Увольнение за прогул
Если работник появился на работе, его необходимо ознакомить с приказом в течение трех дней с момента издания. В случае отказа составить соответствующий акт за подписью не мене двух свидетелей.
Если же работник на работу не пришел: отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Если и после этого работник не пришел – составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.
Необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Формулировка следующая:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, подпункт "а" пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
…или:
Уволен за прогул, подпункт "а" пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке. Если работник на работе не появился, но имеется его письменное согласие, то следует выслать трудовую книжку почтой.
Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.
