• Как продвинуть сайт на первые места?
    Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.
    Ускорение продвижения
    Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.
  • Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
    Тот, кто работает в сфере услуг, знает — без ведения записи клиентов никуда. Мало того, что нужно видеть свое расписание, но и напоминать клиентам о визитах тоже. Нашли самый бюджетный и оптимальный вариант: сервис VisitTime.
    Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
    Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
    Сам записывает клиентов и напоминает им о визите;
    Персонализирует скидки, чаевые, кэшбэк и предоплаты;
    Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать;


Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Увольнение за прогул

Если работник появился на работе, его необходимо ознакомить с приказом в течение трех дней с момента издания. В случае отказа составить соответствующий акт за подписью не мене двух свидетелей.

Если же работник на работу не пришел: отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Если и после этого работник не пришел – составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Формулировка следующая:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, подпункт "а" пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

…или:

Уволен за прогул, подпункт "а" пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке. Если работник на работе не появился, но имеется его письменное согласие, то следует выслать трудовую книжку почтой.

Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству › Увольнение › Увольнение за прогул

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.