Увольнение за прогул
Если же ситуация носит конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. В случае отказа необходимо составить акт об отказе дать объяснения. В случае отказа от подписания данного акта, необходимо проставить на нем соответствующую отметку.
Согласно ст. 193 ТрК РФ если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений.
До выяснения причин отсутствия работодателю не следует допускать работника к работе. Если работник будет допущен к работе, то днем увольнения станет именно этот последний день работы, а не день, предшествовавший прогулу!
О нарушении должна быть составлена докладная записка.