Увольнение за прогул
Какой день считать днем увольнения?
Независимо от оснований прекращения трудового договора днем увольнения считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТрК РФ и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). Это общее правило, установленное ст. 84.1 ТрК РФ.
Исходя из данной нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 июня и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения трудовых отношений следует указывать 31 мая. Эта точка зрения, поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости (Письмо Роструда от 11.07.06 №1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула").
Подтверждение правильности данной позиции также содержится в ч. 6 ст. 84.1 ТрК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТрК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.
Однако в таком случае получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 мая, соответственно, работник после 31 мая уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь место увольнение за прогул.
В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа. Это позволяет избежать в будущем проблем, поскольку несовпадение даты прекращения трудовых отношений с датой увольнения может послужить поводом для судебного разбирательства, которое не всегда может разрешиться в пользу работодателя. В случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.
Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не решен, работодателям остается лишь надеяться, что при возникновении спора о дате прекращения трудовых отношений суд встанет на их сторону.