Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию. Оформляем в интересах работодателя.
В действующем ТрК РФ предусмотрены такие основания прекращения трудового договора как инициатива работника (в ранее действовавшем КЗоТ – увольнение по собственному желанию) и соглашение сторон.
Что касается последнего, то среди специалистов существует мнение, что применение этого основания излишне, поскольку для расторжения трудового договора достаточно одностороннего волеизъявления (пункты 3 и 4 ст. 77 ТрК РФ).
Однако с данной точкой зрения сложно согласиться. Действительно, инициатива работника позволяет ему в любое удобное для него время независимо от причин в одностороннем порядке прекратить отношения с работодателем. Инициатива же работодателя на одностороннее прекращение трудовых отношений строго ограничена соответствующими основаниями, и в случае если работодатель желает расстаться с работником, но законные основания этого отсутствуют, остается один компромиссный вариант – заключить соглашение, и, как говорится, обойтись малой кровью. Между работником и работодателем достигается соглашение о прекращении трудового договора с одновременным предоставлением работнику определенных благ (своего рода отступное).
Прекращение договора по соглашению сторон в определенных случаях для работодателя имеет ряд преимуществ.
- Согласно ст. 80 ТрК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТрК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в самом соглашении о расторжении договора. ТрК РФ не устанавливает границы этих сроков и не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Следовательно, срок для расторжения может равняться не 14 дням, как при увольнении по собственному желанию, а, например, 1 дню или 1 месяцу со дня подписания соглашения – как согласуют стороны. Такой пробел в законе работодатель может использовать в своих интересах, например, если проблематично отпустить работника через 14 дней в связи с тем, что нужно больше времени, чтобы найти ему замену, произвести полноценную передачу дел, инвентаризацию и т.п.
- Как уже упоминалось выше для увольнения по собственному желанию достаточно (это даже единственное условие) наличия воли только работника, а для увольнения по соглашению сторон необходимо наличие воли обеих сторон.
По мнению Верховного Суда РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор "… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Причем такое утверждение распространяется как на договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор" (п. 20 Постановления №2).
В Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.09 №1091-О-О также указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности. В этом и есть преимущество для работодателя.
Когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (за исключением случаев, когда на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора).
При увольнении же по соглашению сторон отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. Работник в одностороннем порядке уже не сможет отказаться "увольняться" по соглашению сторон.
Внимание:
Одним из оснований для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть беременность работницы (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.09 №12785). Работодателям следует учитывать, что в случаях расторжения трудового договора с беременными женщинами суды, как правило, идут навстречу работницам.