Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию. Оформляем в интересах работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч. 3 ст. 80 ТрК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если дата увольнения указана в заявлении работника без учета установленного срока предупреждения (т.е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТрК РФ), нужно письменно предупредить работника об этом. В таком случае увольнение будет произведено в тот день, который работник укажет с учетом двухнедельного срока. При этом можно разъяснить работнику его право в течение двух недель отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТрК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (даже если работодатель уже издал приказ об его увольнении). Верховный Суд РФ в Определении от 11.07.08 №48-В08-6 указал, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
Если по заявлению работника предоставляется отпуск с последующим увольнением, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска, опять же если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТрК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
На практике часто возникает такая ситуация, что подходит срок увольнения работника по собственному желанию, а он не сдал обходной лист, или инвентаризация прошла не в полном объеме, или за работником остается не выплаченным причиненный ущерб. Работодатель принимает решение задержать увольнение. Однако это не законно. Трудовой кодекс не предусматривает такого права работодателя, а ухудшать положение работника по сравнению с определенным законом нельзя. Работодатель не вправе ставить продолжительность срока в зависимость от того, найдена ли работнику "замена", сдал ли работник "обходной лист", возместил ли ранее причиненный работодателю материальный вред.