Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Трудовые отношения с руководителем

• Специфика правового положения наемного директора

  Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом и учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТрК РФ).

• Прием на работу руководителя

  С чего начать | Прежде чем оформлять документы по приему на работу руководителя предприятия, следует запросить информацию о наличии дисквалификации данного лица в органе, ведущем реестр соответствующих лиц (п. 2 ст.

• Материальная ответственность руководителя

  Специфика правового положения руководителя в ряде случаев не позволяет поставить его в один ряд с рядовыми работниками. Он выступает от имени работодателя в отношениях с другими работниками, является организатором производства.

• Руководитель – единственный учредитель (участник) общества

  Когда единственный учредитель организации является ее руководителем, возникает много вопросов. Нужно ли заключать с директором трудовой договор, выплачивать заработную плату или ограничиться выплатой дивидендов? Как оформить руководителя, если он является еще и главным бухгалтером?

• Руководитель по совместительству

  Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со ст. 276 ТрК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

• Отпуск руководителя организации

  В соответствии со ст. 115 ТрК РФ руководителю организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТрК РФ или иными федеральными законами.

• Руководитель филиала, представительства

  Руководители филиалов и представительств не относятся к статусу руководителей организации, так как данные обособленные подразделения не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.

• Особенности увольнения руководителя

  Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе не позднее чем за один месяц до даты увольнения (остальные работники, в том числе и руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за 2 недели до даты увольнения).