Особенности увольнения руководителя
- Руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе не позднее чем за один месяц до даты увольнения (остальные работники, в том числе и руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за 2 недели до даты увольнения).
- По п. 4 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ трудовой договор расторгается только с руководителем организации (его заместителями, главным бухгалтером), а по пунктам 9 и 10 этой же статьи может быть уволен руководитель как организации, так и филиала.
- В отношении руководителя организации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 278 ТрК РФ), за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 273 ТрК РФ. Согласно п. 3 ст. 278 ТрК РФ трудовой договор может быть прекращен также по основаниям, предусмотренным таким договором.
- При прекращении трудового договора, помимо выплат, предусмотренных трудовым законодательством (например, за неиспользованные отпуска), в соответствии с ст. 279 ТрК РФ руководителю следует выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретная сумма такой компенсации устанавливается трудовым договором. Она выплачивается только при условии отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя.
Внимание!
Если в уставе организации указаны причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут, но которые не соответствуют законодательству (т.е. являются дополнительными к установленным в законе), увольнение по данным основаниям является незаконным.
Руководителя организации нельзя уволить по основанию, не указанному в ТрК РФ, иных федеральных законах или в его трудовом договоре.