Привлечение к материальной ответственности
Пределы материальной ответственности
В соответствии со ст. 241 ТрК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТрК РФ или федеральными законами. Это ограниченный вид ответственности, но в тоже время он – основной.
Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (Определение Московского областного суда от 17.06.10 №33-11823).
Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях:
- порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности;
- потери приборов или инструмента;
- недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине работника;
- утраты документов;
- полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника;
- уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.
Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ст. 248 ТрК РФ оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
Если работник отказывается возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке (статья 248 ТрК РФ).
При этом согласно п. 7 Постановления Кг 52, если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Пример:
В результате неосторожных действий работника в августе 2010 года было испорчено оборудование работодателя. Среднемесячный заработок сотрудника – 20000 руб.
Размер ущерба составил 15000 руб.
На основании приказа руководителя из заработной платы работника необходимо удержать в счет возмещения ущерба 15000 руб.
Предположим, что работнику полагаются стандартные вычеты – 400 руб. на себя, 2000 руб. – на двоих детей.
С начисленной за август заработной платы необходимо удержать НДФЛ в сумме:
2288 руб. ((20000-400-2000) * 13%).
Величина удержания за причиненный ущерб в августе составит:
3542.40 руб. ((20000-2288) * 20%).
Следовательно, в этом месяце сотрудник получит на руки:
14166.60 руб. (20000-2288-3542.40).
Оставшуюся задолженность в сумме 11457.60 руб. (15000-3542.40) работник должен возместить в следующие месяцы.
Внимание!
При удержании сумм ущерба из заработной платы работника следует помнить, что согласно ст. 138 ТрК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику, т.е. при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные ст. 138 ТрК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.