Полная материальная ответственность работников
Вопросы полной материальной ответственности регулируются статьями 242-245 ТрК РФ. Она может быть как индивидуальная, так и коллективная (бригадная).
Согласно ч. 1 ст. 244 ТрК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с ТрК РФ и иными федеральным законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей);
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, согласно ст. 277 ТрК РФ. Полная материальная ответственность заместителя руководителя организации и главного бухгалтера может быть установлена трудовым договором, заключаемым с (ч. 2 ст. 243 ТрК РФ).
Внимание!
Если речь идет о главном бухгалтере, то законодатель не оговорил, что имеется в виду только главный бухгалтер организации. В этой связи думается, что норма распространяется и на главных бухгалтеров, работающих у индивидуальных предпринимателей.
Можно ли водителю вменить обязанности экспедитора?
Сложности возникают и тогда, когда ценности вручаются сотрудникам, в чьи трудовые обязанности не входит получение и хранение ценностей по правилам ТрК РФ.
Существует точка зрения, что в таком случае работник не может нести полную материальную ответственность в силу принципа свободы трудового договора. То есть, можно вручить материальные ценности, например, водителю, который везет в региональное представительство компании образцы продукции, а ценности должен просто передать руководителю представительства.
Однако нельзя требовать от водителя полной материальной ответственности за переданные ему ценности.
Некоторые компании, идут на определенные хитрости, чтобы обязать сотрудников, в трудовые обязанности которых не входит получение и хранение ценностей, нести полную материальную ответственность.
Например, они переводят сотрудника по совместительству на новую должность, которая числится в перечне материально ответственных работников (водителю вменить можно обязанности экспедитора). Работник, не обязан подписывать документы о переходе на новую должность по совместительству, но если он уже их подписал, то он становится материально ответственным лицом.
Существует и еще одно мнение, рассматривающее этот вопрос с точки зрения гражданских правоотношений: факт добровольного принятия сотрудником от работодателя ценного груза, расценивается как заключение договора хранения в устной форме на безвозмездной основе.
Таким образом, в случае причинения ущерба и последующего судебного спора, суд может рассматривать ситуацию, не как спор между работодателем и работником, а как спор между юридическим лицом и гражданином. ГК РФ дает право взыскивать с гражданина, причинившего материальный ущерб другому лицу, полную материальную ответственность. Этот факт снимает с работодателя все ограничения по сумме взыскания причиненного ущерба.