Коллективная материальная ответственность
Распределение ущерба между членами коллектива (бригады).
Согласно ч. 4 ст. 245 ТрК РФ в настоящее время невозможно распределение ущерба между членами коллектива (бригады) обязательно пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Данное правило устанавливалось Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 14.09.81 №259/16-59, которое в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 31.12.02 №85 не применяется.
Сумма ущерба в настоящее время взыскивается с учетом вины каждого члена коллектива (бригады). Степень вины каждого члена коллектива (бригады) при добровольном возмещении ущерба определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТрК РФ).
Таким образом, работодателю необходимо составить соглашение о возмещении вреда, в котором будет указан размер возмещения для каждого члена коллектива (бригады). Работодатель может предложить коллективу (бригаде) определить степень вины каждого члена коллектива самостоятельно. В качестве одного из вариантов может быть как раз предложено распределение пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Для этого используется формула, приведенная в Указаниях, утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 №169.
…где:
- Р1 – размер возмещения ущерба первым членом бригады;
- С – сумма общего ущерба, причиненного бригадой;
- З1, З2 … З3 – заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.
При исчислении размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.