Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Коллективная материальная ответственность

Пример:

После инвентаризации на складе ООО "Смена" выявлена недостача на сумму 25000 руб. С работниками склада заключено соглашение о возмещении ущерба коллективом, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам. В соответствии со штатным расписанием оклад заведующего складом составляет 18000 руб., старшего кладовщика 12000 руб., кладовщиков (2 человека) – 10000 руб. Общий заработок работников склада – 50000 руб.

Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке: для заведующего складом – 0.36 (18000: 50000), для старшего кладовщика – 0.24 (12000: 50000), для кладовщика – 0.2 (10000: 50000).

Взысканию подлежат следующие суммы: с завскладом – 9000 руб. (25000 * 0.36), для старшего кладовщика – 6000 руб. (25000 * 0.24), для каждого из кладовщиков – 5000 руб. (25000 * 0.2).

Пример:

Используя условия предыдущего примера, допустим, что согласно соглашению о возмещении ущерба коллективом сумма, подлежащая возмещению, распределяется между работниками пропорционально должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Завскладом отработал от последней инвентаризации до обнаружения ущерба 20 дней, старший кладовщик – 15, кладовщики – по 25 дней каждый. Сумму возмещения для каждого из членов бригады определим по формуле:

Таким образом, взысканию подлежат следующие суммы:

• с заведующего складом – 8750 руб. (25000 * [(18000 * 20): (18000 * 20 + 12000* 15+ 10000*25 * 2]);
• со старшего кладовщика – 4250 руб. (25000 * [(12000 * 15): (12000 * 15 + 18000 * 20 + 10000 * 25 * 2]);
• с каждого из кладовщиков – по 6000 руб. (25000 * [(10000 * 25): (10000 * 25 + 18000 * 20 + 12000 * 15 + 10000 * 25]).