Как продвинуть сайт на первые места?
Вы создали или только планируете создать свой сайт, но не знаете, как продвигать? Продвижение сайта – это не просто процесс, а целый комплекс мероприятий, направленных на увеличение его посещаемости и повышение его позиций в поисковых системах.

Ускорение продвижения
Если вам трудно попасть на первые места в поиске самостоятельно, попробуйте технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Если ни один запрос у вас не продвинется в Топ10 за месяц, то в SeoHammer за бустер вернут деньги.



Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству

Трудовая книжка. Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись каждым работодателем (в том числе и индивидуальными предпринимателями) на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней.

Исключение составляют работодатели – физические лица, которые не являются ИП и не имеют права производить записи в трудовых книжках работников (ч. 3 ст. 66 ТрК РФ, п. 3 Правил №225).

При заключении трудового договора с сотрудником, который впервые поступает на работу, работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТрК РФ). Выдача новой трудовой книжки без такого заявления будет считаться нарушением трудового законодательства.

Порядок ведения трудовых книжек регулируется ТрК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей №225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек №69.

В трудовые книжки работников не вносятся сведения, не указанные в ТрК РФ, Правилах №225 или Инструкции №69, а также информация о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите CTRL + Enter, чтобы сообщить об этом редактору.