Привлечение к материальной ответственности
Судебный порядок взыскания ущерба
Через суд взыскание ущерба может осуществляться в следующих случаях:
- истек месячный срок вынесения распоряжения работодателя о взыскании ущерба (ч. 2 ст. 248 ТрК РФ);
- работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТрК РФ);
- в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб (ч. 4 ст. 248 ТрК РФ);
- работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (ст. 249 ТрК РФ);
- ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы (ч. 2 ст. 207 ТрК РФ).
Для взыскания в судебном порядке работодатель должен подать иск, к которому необходимо приложить: материалы проведенной проверки; документы, подтверждающие трудовые отношения с работником; справку бухгалтерии о средней месячной заработной плате и другие документы.
Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТрК РФ).
При удовлетворении судом иска работодателя ущерб будут удерживать по исполнительному документу.
Требование о возмещении ущерба с работника относится к четвертой очереди в очередности удовлетворения требований взыскателей, установленной ст. 111 Федерального закона от 02.10.07 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда (с. 2011 года добавлено возмещение ущерба, причиненного преступлением).
Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
В третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
В четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
Отказ от взыскания ущерба
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, а орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом условий, предусмотренных в ст. 250 ТрК РФ, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (статьи 240 и 250 ТрК РФ).
Пунктом 6 Постановления №52 указано, что, исходя из содержания статьи 240 ТрК РФ, такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.
Однако собственник имущества может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
При применении ст. 250 ТрК РФ суд с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств может снизить размер сумм, подлежащих взысканию (за исключением случаев, когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях), но не вправе полностью освободить работника от этой обязанности. При этом следует иметь в виду, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).