Прием на работу руководителя
Трудовой договор руководителя
Если протокол составлен правильно, можно переходить к заключению трудового договора. В большинстве своем трудовой договор с руководителем ничем не отличается от трудовых договоров с остальными работниками (место работы, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных и др.), но все же здесь есть некоторые особенности. Рассмотрим их по порядку.
Форма и стороны договора.
Трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах, если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами (ст. 67 ТрК РФ). Унифицированной формы такого договора нет.
Для оформления трудовых отношений с руководителями федерального государственного унитарного предприятия примерный трудовой договор предусмотрен Приказом Минэкономразвития РФ от 02.03.05 №49.
Пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16.03.00 №234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий должны обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.
При разработке формы трудового договора с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, можно воспользоваться Постановлением Минтруда РФ от 23.07.98 №29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" в части, не противоречащей ТрК РФ.
Традиционно договор начинается с преамбулы, где указываются стороны договора. Здесь возникает первая проблема: кто же ими будет. Понятно, что сам руководитель. А вот кто будет подписывать договор со стороны работодателя? На этот вопрос ответит Устав предприятия. Также данное положение прописано и в законодательстве.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ трудовой договор между ООО и единоличным исполнительным органом общества (генеральный директор, президент) подписывается от имени общества председательствующим на общем собрании участников, на котором избран руководитель, либо участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 №208-ФЗ трудовой договор от имени АО с избранным руководителем (директор, генеральный директор) подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества либо лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом).
В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.02 №161-ФЗ трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия.
Пунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.95 №193-ФЗ определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.
Срок договора.
Чтобы ответить на этот, казалось бы, простой вопрос, для начала обратимся к ТрК РФ. Если проанализировать ст. 275 в совокупности со статьями 58 и 59 ТрК РФ, то можно сделать вывод, что договор может быть заключен как срочный, так и на неопределенный срок.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.05 №3-П указал, что по общему правилу с руководителями организации должен заключаться срочный трудовой договор, но возможны и случаи, когда трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок либо становиться таковым, если по истечении срока действия договора руководитель продолжает работать. Вот с этого момента и возникает путаница: какой же договор необходимо заключать с руководителем?
Действующее законодательство в этом вопросе крайне противоречиво.
К примеру, согласно Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный Уставом общества. Из данного положения, учитывая уже ранее приведенные нормативные акты, можно сделать несколько выводов:
- трудовой договор с руководителем должен быть срочным, и этот срок строго соответствует сроку, предусмотренному в Уставе общества;
- трудовой договор должен быть срочным, но его срок может быть и менее установленного срока в Уставе общества, если так решит собрание участников общества;
- в Уставе общества может быть предусмотрен как срочный характер договора, так неопределенный срок договора;
- Участники общества вправе не прописывать в самом Уставе срок действия договора, учитывая, что ни трудовое, ни гражданское законодательство не предусматривают такой обязанности. Тогда будут действовать общие нормы ТрК РФ, т.е. срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора.
Председатель сельскохозяйственного кооператива избирается на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 26 Федерального закона от 08.12.95 №193-ФЗ).
Федеральный закон "Об акционерных обществах" вообще не содержит требований к сроку трудового договора с руководителем организации.
Таким образом, устанавливать срок или нет – это дело участников общества. Главное, чтобы такое утверждение не противоречило Уставу.
Однако при заключении срочного договора у работодателя имеется дополнительное основание "распрощаться" с директором без скандала, расторгнув договор в связи с истечением срока его действия.
В самом договоре срок можно указать периодом времени. Например, 2 года; конкретной датой прекращения договора – число и месяц последнего года срока; а также увязать истечение срока полномочий директора с датой проведения очередного собрания участников общества.
Последний вариант помогает избежать истечения срока полномочий до проведения собрания участников и переквалифицирования срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок.
Обратим внимание: несмотря на то, что Федеральными законами "Об обществах с ограниченной ответственностью" и "Об акционерных обществах" не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться ст. 58 ТрК РФ, а именно установить срок трудового договора не более 5 лет.