Прием на работу руководителя
Дата начала работы.
Дата начала работы может не совпадать с датой избрания руководителя на должность. Например, если протокол общего собрания общества об избрании руководителя датирован 27.02.2010, то датой начала работы может быть 10.03.2010. Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то указывается дата (событие) его окончания и причина срочности, т.е. соглашение сторон.
Оплата труда.
Размер оплаты труда руководителей организаций, финансируемых не из федерального бюджета, определяется по соглашению сторон, т.е. в трудовом договоре (ст. 145 ТрК РФ). Таким образом, размер заработной платы руководителя не ограничен максимумом. При определении условий оплаты труда руководителей государственных предприятий следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 №210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Ненормированный рабочий день.
Как правило, для руководителя устанавливается ненормированный рабочий день, поэтому в трудовой договор с таким работником может быть включено соответствующее условие, если в организации существует перечень должностей работников с особым режимом работы.
Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то обязательно указывается вид компенсации за работу в таком режиме. Статьей 119 ТрК РФ определено, что при ненормированном рабочем дне работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Дополнительные условия трудового договора с руководителем
Трудовой договор с руководителем может содержать дополнительные условия:
- испытательный срок;
- условие о неразглашении охраняемой законом тайны;
- дополнительные основания прекращения трудового договора;
- иные дополнительные условия, которые могут включаться в трудовой договор с руководителем в соответствии с уставом организации, нормативно-правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.
Внимание!
Условие о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор в качестве информационных сведений, так как руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, независимо от того, включено данное условие в трудовой договор или нет (ст. 277 ТрК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 №52).
Испытательный срок.
Для руководителей, организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок не должен превышать 6 месяцев (ст. 70 ТрК РФ). Однако испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (выше был приведен пример с муниципальными и госслужащими);
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (директор коммерческой организации вполне может попасть под эту категорию, он же избирается компетентным органом).
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны.
Согласно п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.04 №98-ФЗ "О коммерческой тайне" трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Дополнительные основания и особенности прекращения трудового договора предусматриваются ст. 278 ТрК РФ:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.
Теперь зададимся вопросом, является ли решение компетентного органа юридического лица об отстранении директора достаточным основанием для прекращения полномочий последнего. Наличие решения о прекращении полномочий руководителя еще не означает, что оно фактически исполнено. Данное решение необходимо воплотить в жизнь, т.е. расторгнуть договор с соблюдением всех процедур: приказ об освобождении от должности, записи в личной карточке, трудовой книжке, с отметками об ознакомлении.
Существует и обратная ситуация, когда участники общества принимают решение о продлении срока полномочий ныне действующего директора. Как быть в этом случае? Закон на этот вопрос ответа не дает вообще.
Проблема "перезаключения" договора на новый срок никак не регламентируется. Во избежание различных недоразумений, предлагается, договор с истекшим сроком действия прекратить, издать приказ о сложении полномочий руководителя, внести соответствующие записи в трудовую книжку, личную карточку, произвести расчет с работником-директором, в том числе и за неиспользованный отпуск, совершение всех иных действий, связанных с увольнением работника. А далее на основании принятого участниками общества решения оформить приказ о вступлении в должность, сделать свежие записи в трудовую книжку и личную карточку, подписать договор, в общем, оформить всю кадровую документацию на данного работника заново.
Согласно ст. 278 ТрК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТрК РФ и другими федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается также "по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором". Таким образом, стороны вправе прописать в договоре любые основания прекращения трудового договора, учитывая, чтобы данные условия не ограничивали права и не снижали уровень гарантий работнику-директору по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре часто указываются обязательства руководителя по достижению определенных финансово-экономических показателей деятельности организации, реализации специальных проектов, расширению рынка сбыта продукции. Если "хозяин" фирмы заинтересован в строгом контроле за деятельностью руководителя, то в его распоряжении как раз имеется такой инструмент контроля, как трудовой договор, в котором можно предусмотреть возможность досрочного расторжения на случай, если руководитель не достигнет определенных результатов. Возможно, предусмотреть такие основания, как нецелевое использование имущества, наличие в организации длительной задолженности по заработной плате (по вине руководителя), разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну и тому подобное. Смена руководителя должна пройти процедуру регистрации в налоговой инспекции по месту нахождения юридического лица. Следует поставить в известность внебюджетные органы, а также оформить на руководителя новую банковскую карточку.