Прием на работу руководителя
Приказ о приеме на работу или о вступлении в должность?
Прием на работу руководителя организации, оформляется приказом по унифицированной форме №Т-1, как и любого другого работника. Однако данную форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель. Основанием для приема на работу руководителя является и трудовой договор, и протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) об его избрании или назначении. Дополнение унифицированных форм производится в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.99 №20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации". Добавление реквизитов в формы без издания распорядительного документа руководителя не допускается.
Приказ о приеме на работу подписывает лицо, уполномоченное учредителями, собственниками имущества организации на основании устава (в том числе и вновь назначенный руководитель).
Роструд в Письме от 19.12.07 №5205-6-0 предлагает прием на работу директора оформлять приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.
Однако форма и основания для данного приказа законодательно не определены, поэтому его рекомендуется издавать только для представления в сторонние организации, например в банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати. Такой документ для третьих лиц будет являться подтверждением полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица (директора, генерального директора). При этом будет исключена возможность распространения информации о заработной плате и иных условиях труда руководителя.
