Сокращение численности или штата работников
Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Приказ составляется по унифицированной форме №Т-8. В качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указывается: "сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В графе "Основание" указываются реквизиты (дата, номер) приказа о сокращении численности или штата работников организации (приказа о внесении изменений в штатное расписание организации), реквизиты уведомления о сокращении штата, дата и номер предложения другой работы, если сотрудником дан отказ, то это также отмечается). Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника: "приказ о сокращении штата и численности работников от 10.03.2010 №58; уведомление Сысоевой Е.Е. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 12.03.2010 с предложением другой работы и с отказом Сысоевой Е.Е.; согласие Сысоевой Е.Е. на досрочное расторжение трудового договора от 17.03.2010"
В приказе указывается последний день работы.
Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности и штата под роспись.
Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТрК РФ).
Окончательный расчет с работником.
Составляется записка-расчет (унифицированная форма №Т-61). Расчет и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска, заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст. 178 ТрК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами производятся в день увольнения.
Согласно ст. 178 ТрК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
