Регламентированный кадровый учет
Места работы сотрудников организаций
Описанные в данной главе возможности конфигурации доступны из интерфейса Кадровый учет организации. | В рамках настоящего прикладного решения поддерживается учет сотрудников, имеющих в организации как основное место работы, так и работающих по совместительству, внешнем) и/или внутреннему.Штатное расписание организаций
Штатное расписание организаций ведется независимо от структуры предприятия и предоставляет возможность указывать: | различные виды тарифных ставок, | произвольное количество надбавок, | дополнительную информацию о штатных единицах.Прием на работу в организацию
Прием на работу в организацию осуществляется с помощью обработки Помощник приема на работу. Форма помощника вызывается по гиперссылке рабочего стола в разделе Кадровый учет. | В появившемся диалоговом окне прежде всего следует заполнить реквизиты Фамилия, Имя и Отчество. При этом:Регистрация движения сотрудников организаций
В документе Прием на работу в организацию указывается: | список принимаемых сотрудников, | подразделения и должности, куда принимаются сотрудники, | количество занимаемых ставок, | даты приема и периоды работы, если сотрудники принимаются временно,Построение отчетов по накопленным данным
По накопленной информации о сотрудниках организаций, также как и о сотрудниках предприятия, можно построить следующие отчеты: | Унифицированная форма Т-2, | Унифицированная форма Т-3, | Списки сотрудников организации, | Статистика кадров организации,Воинский учет
Ведение воинского учета в прикладном решении организовано в соответствии со следующими нормативными документами: | Федеральный закон от 26 февраля 1997 года №31-Ф3 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";