Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Управление персоналом

• Планирование потребности в персонале

  Планирование – это важнейший этап любой работы. Планирование потребности в персонале представляет собой, с одной стороны, планирование ресурсов и затрат, а с другой – это система подбора квалифицированных кадров, обеспечивающая потребности предприятия в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки.

• Набор персонала

  Одним из этапов заполнения вакансий является привлечение "внешних" кандидатов. Для поддержания и информационного обеспечения этого процесса в конфигурацию включен инструмент, позволяющий вести подбор персонала.

• Учет кадров предприятия

  Описанные в данном разделе возможности конфигурации доступны из интерфейса Управление персоналом. | Движение персонала | Все документы по учету движения персонала предприятия собраны в меню Персонал: прием, перемещение и увольнение – в меню Персонал – Кадровые перестановки;

• Оценка персонала по компетенциям

  Одна из задач оценки персонала – оценка компетентности сотрудников. В процессе развития концепции управления персоналом на предприятии становится необходимым создание системы оценки личностных качеств, ключевых для выполнения сотрудниками должностных обязанностей.

• Обучение персонала

  Управление обучением сотрудников – одна из важных задач кадровой службы предприятия. Прикладное решение помогает организовать работу по обучению персонала, разделяя ее на следующие задачи: | выявление потребностей в обучении, | составление учебных планов, | организация обучения,

• Планирование занятости персонала

  Одной из основных задач планирования использования рабочего времени является назначение встреч сотрудников (в частности, организация совещаний) и участие сотрудников в мероприятиях (как во внутренних мероприятиях предприятия, так и во внешних).

• Занятость сотрудников на мероприятиях

  Подготовка к проведению мероприятий включает, в том числе планирование занятости сотрудников на мероприятии. | Список мероприятий хранится в справочнике Мероприятия (меню Персонал › Занятость персонала › Мероприятия).

• Планирование отпусков

  Планирование отпусков – это всегда компромисс между правом сотрудников на отдых и производственной необходимостью. Ошибки планирования чреваты демотивацией сотрудника или финансовыми затратами. Поэтому планирование отпуска – задача деликатная и требующая всесторонней информации о предстоящих мероприятиях, отпуск во время которых не желателен.

• Организация встреч (совещаний)

  Прикладное решение дает сотрудникам компании возможность организовывать встречи и совещания с коллегами по работе. Сотрудника, включенного в список участников встречи (совещания), нельзя занять другими задачами, например, такими как Мероприятие.

• Медицинское страхование

  В прикладном решении предусмотрена возможность хранения информации о полисах обязательного и добровольного страхования. Ввод и редактирование этой информации осуществляется с помощью обработки, вызываемой с помощью панели быстрого запуска Медицинское страхование либо по одноименной команде меню Персонал.