Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Общие принципы организации учета

• Управленческий и регламентированный учет

  Прикладное решение "Зарплата и Управление Персоналом" допускает параллельное ведение двух видов учета: | управленческий учет, | регламентированный учет. | Указанные виды учета обладают рядом особенностей.

• Учетные задачи

  По своему предметному содержанию задачи, решаемые в рамках функционала зарплаты и управления кадрами, можно разделить на два больших класса: | управление персоналом, включая учет кадров (прием на работу, продвижение по службе, мотивация и т. п.);

• Учетные схемы

  Реализованные в прикладном решении учетные цепочки и процессы управления позволяют пользователям быстрее и эффективнее решать поставленные перед ними задачи. Приведенные ниже учетные цепочки и процессы управления представлены в рамках укрупненных задач. | Набор персонала:

• Принципы регистрации кадровых событий

  Все так называемые кадровые изменения можно разделить на две категории: | Разовые – например, прием на постоянную работу или увольнение, перевод в другое подразделение. Такие изменения характеризуются единственной датой.

• Принципы расчета зарплаты

  В рамках функционала заработной платы решаются следующие задачи: | расчет заработной платы персонала предприятия и составляющих его организаций вплоть до подготовки платежных документов на выплату денежных средств сотрудникам;

• Настройка данных об использовании рабочего времени при расчете начислений

  При расчете некоторых начислений в качестве исходных данных используются данные об использованном рабочем времени. Это такие начисления, как оплата по тарифным ставкам, пособия за счет ФСС, оплата командировок и других начислений по среднему заработку и т. п.