Учетные задачи
По своему предметному содержанию задачи, решаемые в рамках функционала зарплаты и управления кадрами, можно разделить на два больших класса:
- управление персоналом, включая учет кадров (прием на работу, продвижение по службе, мотивация и т. п.);
- расчет заработной платы (начисления, удержания и выплаты, связанные с зарплатой налоги и взносы).
Управление персоналом – это класс задач, которые решаются кадровыми службами и руководителями. Заработная плата – это, как правило, класс задач бухгалтерской службы.
По отношению к видам учета возможен другой способ разделения задач на следующие два класса:
- задачи управленческого учета, главная цель которого – эффективное использование ценнейшего ресурса предприятия – персонала;
- задачи регламентированного учета, главная цель которого – формирование первичных документов и регламентированных отчетов, удовлетворяющих требованиям законодательства.
Перечисленные пары классов задач пересекаются, что можно пояснить следующей диаграммой.
Пользователю, решающему те или иные задачи, должны быть предоставлены соответствующие права через назначение профилей или ролей.